单位除名后以前的工龄还有吗

单位除名后以前的工龄，是还有些，可以明确的是，假如被单位除名，但在此之前并未受过开除处分，那样被除名前的工龄是仍然有效的。

1.规定明确指出，因为违反劳动纪律遭到除名处置的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，是可以合并计算为连续工龄的。

2.即便职工因某些缘由被单位除名，只须其未受过开除处分，其之前的工龄并不会因此而被抹去。

除名后工龄怎么样计算

关于除名后工龄的计算方法，主要遵循的是合并计算的原则。

1.对于因违反劳动纪律被单位除名的职工，假如他们在被除名前没受过开除处分，那样他们被除名前的工龄可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。

这一规定确保了职工在被除名后，其工龄不会因除名而中断，而是可以连续计算。

2.假如职工在被除名前过去受过开除处分，那样他们的工龄就只能从受开除处分或刑满释放后第三参加工作后重新计算了。

除名与开除对工龄的影响

找法网提醒你，除名与开除是单位对职工进行管理的两种不同方法，它们对工龄的影响也存在显著的差异。

1.开除是单位对职工的最高行政处分，一般意味着职工的行为已经紧急违反了单位的规章规范或法律法规。

因此，被开除的职工，其工龄一般会从开除之日起重新计算，以前的工龄包含军龄等都会一律取消。

2.除名则不同，它并非一种行政处分，而是单位内部管理职工必须具备的手续，被除名的职工，只须其未受过开除处分，其被除名前的工龄就是有效的，可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。

这一差异体现了单位对职工不同行为有什么区别对待，也体现了工龄计算的公平性和合理性。

综上所述，单位除名后以前的工龄是不是还有，与怎么样计算，都取决于职工在被除名前是不是受过开除处分。